1. Прогнозирование потребности в квалифицированных кадрах:
Прогнозирование потребности в квали- фицированных специалистах по видам экономической деятельности, профессионально-квалификационным группам и профессиям с учетом отраслевой специфики, демографической ситуации и целевых программ развития;
Выявление наиболее дефицитных и избыточ- ных на рынке труда профессий и профессионально-квалификационных групп;
Проведение прогнозных расчетов на среднесрочную и долгосрочную перспективу;
Возможность проведения прогнозных расчетов по сценариям заказчика.
2. Прогнозирование баланса трудовых ресурсов:
Формирование сценариев на основе официальных документов развития региона;
Прогнозы ключевых показателей спроса и предложения на рынке труда на различный период;
Анализ изменения структуры занятости и динамики ключевых показателей рынка труда;
Возможность проведения прогнозных расчетов по сценариям заказчика.
