Труд и занятость

Прогнозирование рынка труда

Основные задачи

1. Прогнозирование потребности в квалифицированных кадрах:
  • Прогнозирование потребности в квали- фицированных специалистах по видам экономической деятельности, профессионально-квалификационным группам и профессиям с учетом отраслевой специфики, демографической ситуации и целевых программ развития;
  • Выявление наиболее дефицитных и избыточ- ных на рынке труда профессий и профессионально-квалификационных групп;
  • Проведение прогнозных расчетов на среднесрочную и долгосрочную перспективу;
  • Возможность проведения прогнозных расчетов по сценариям заказчика.

2. Прогнозирование баланса трудовых ресурсов:
  • Формирование сценариев на основе официальных документов развития региона;
  • Прогнозы ключевых показателей спроса и предложения на рынке труда на различный период;
  • Анализ изменения структуры занятости и динамики ключевых показателей рынка труда;
  • Возможность проведения прогнозных расчетов по сценариям заказчика.